Швейцарский рынок труда практически закрыт для иностранцев не из ЕС и ЕАСТ, то есть для граждан третьих стран, список которых включает Россию. Чтобы взять в штат зарубежного специалиста оттуда, работодатель должен доказать, что не нашел настолько же подготовленного, опытного и свободного профессионала в Швейцарии, ЕС и ЕАСТ. Соответственно, в неквалифицированных работниках из третьих стран Швейцария не нуждается совсем.

Чтобы гражданин третьей страны мог получить ВНЖ на основании трудоустройства, он должен доказать не только выдающиеся умения, нужные для вакансии, но и способности легко интегрироваться в швейцарское общество. Предпочтение отдается тем кандидатам, кто, помимо крайне распространенного сегодня английского языка, знает какой-либо швейцарский официальный: немецкий, итальянский, французский или романшский. Также учитывается возраст, состояние здоровья, семейные обстоятельства.

Наем иностранца не из ЕС и ЕАСТ обычно занимает не один месяц, что тоже не способствует распространенности такого решения среди швейцарских работодателей, ведь за это время рынок труда может сильно измениться, кто-то местный может повысить квалификацию. Если все же работодатель решил нанять специалиста из третьего государства и нашел такого, он должен подать заявление в кантональные миграционные или трудовые органы. Если они принимают заявление, оно направляется в Государственный секретариат по вопросам миграции (SEM). Тот выносит решение и уведомляет о нем кантональные миграционные органы.

Если решение положительное, то швейцарскому консульскому представительству в стране, где живет потенциальный работник, высылается свидетельство о предоставлении въездной визы. Она не позволяет занять должность сразу по прибытии в Швейцарию, но предварительно, в течение 14 дней нужно зарегистрироваться в органах местного самоуправления. И только тогда можно приступать к работе, однако обычно еще долго местные власти удостоверяются, не зря ли был взят конкретный зарубежный специалист.

Примечательно, что даже блестящий, неповторимый в своем деле специалист не из Швейцарии, ЕС и ЕАСТ может быть не взят на работу, если местные работодатели исчерпали квоты на наем работников из третьих стран. Таких квот предусмотрено немного: в 2019 году их было 8 500, что, однако, на 500 больше, чем в 2018. Из этих 8 500 квот 4 500 позволяли заключать трудовой договор на более чем 12 месяцев (вид на жительство B), а 4 000 давали право работать лишь сезонно (вид на жительство L).

Работники из третьих стран являются равноправными с другими в Швейцарии, к ним применяются эквивалентные условия труда и зарплаты. Обычно составляется письменный трудовой договор, хотя это необязательно, юридическую силу имеют и устные. Но письменные надежнее, в них неопровержима информация о должности, рабочем времени, испытательном сроке, периодах отпусков, дате начала трудовой деятельности, зарплате. Единая минимальная зарплата в Швейцарии не установлена, в разных отраслях и кантонах этот вопрос решен по-своему, и обычно фигурируют суммы в районе 3 000 франков в месяц.