Нидерландская медицинская система признана лучшей в Евросоюзе, а также, согласно исследованию Commonwealth Fund, она превосходит американскую, канадскую, австралийскую, новозеландскую и немецкую. Что касается рождения ребенка, то, по мнению Всемирной организации здравоохранения, Нидерланды — одно из наиболее благоприятных для этого мест. Базовый страховой полис Zorgverzekeringswet (Zvw), наличие которого является обязательными для граждан и резидентов страны, покрывает, в том числе, все основные процедуры, связанные с беременностью, принятием родов и послеродовым уходом.

Роды в Нидерландах — естественные роды

Акушеры Нидерландов обучены на высочайшем уровне, они тщательно контролируют весь процесс беременности и родов, вне зависимости от того, где женщина решила рожать. А для этого она может выбрать одно из трех мест: больницу, родильный центр или собственный дом. Да, в этой стране практикуются роды на дому. И не просто практикуются, а очень активно — около 30% жительниц выбирают данный способ. При этом возможен он только при отсутствии каких-либо рисков.

Более того, такой способ считается предпочтительным и с медицинской точки зрения: нидерландцы решительно выступают за естественный процесс родов, что подразумевает их принятие на дому, без обезболивающих препаратов и, по возможности, не прибегая к кесареву сечению. Вообще же использование обезболивающих вполне допустимо, однако такое желание беременная женщина должна выразить заранее и в письменной форме.

На первой встрече акушер выдает будущей маме брошюру, где указан график процедур и общие рекомендации, а также список того оборудования, которое нужно подготовить, если выбраны домашние роды. На роды в больнице женщина имеет право пригласить для поддержки любого близкого человека. Если не возникает осложнений, маму и малыша отпускают домой в течение первых суток после рождения. Как правило, они покидают больницу уже через 1–2 часа.

Специальный отпуск для молодых родителей

Минимальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Нидерландах составляет 10 недель. Он может быть немного продлен в зависимости от времени, когда женщина ушла в декрет и когда произошли роды. Отец может взять трехдневный оплачиваемый отпуск, охватывающий сам день рождения. Также оба родителя имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно составляющий 6 месяцев. Причем расходовать дни необязательно подряд. Так, многие отцы просто добавляют по одному выходному к своей рабочей неделе. Также у каждого родителя всегда есть возможность сменить график на неполный рабочий день.