Граждане и резиденты Нидерландов участвуют в системе социального страхования вне зависимости от того, являются ли они наемными работниками, самозанятыми или безработными, при этом лицам с первым статусом открыто больше льгот. Самозанятые сами выбирают, участвовать ли в страховых программах, обеспечивающих услугами и выплатами в случае невозможности трудиться из-за болезни, инвалидности, потери работы или других причин.

Пособия в Нидерландах для разных групп

Чтобы узнать, на какие пособия есть право претендовать в конкретном случае, можно пройти тест на сайте SVB — органа, отвечающего за национальное социальное страхование. Оно дает доступ к детским пособиям, пенсиям по старости, пособиям для потерявших кормильца, долговременному лечению или уходу. За программы для работников отвечает UWV, в том числе этот орган занимается пособиями по безработице, по беременности и родам. Для получения разных льгот используется идентификатор DigiD, заявление на него можно подать через интернет.

Приведем в пример результаты теста SVB для переехавшего в Нидерланды без цели работать там и за рубежом и не достигшего 65 лет родителя несовершеннолетнего ребенка. Он может претендовать только на пособие для ребенка, а это порядка 200–300 € в месяц в зависимости от того, сколько лет ребенку — чем ближе к 18, тем сумма больше. При достижении 65 лет может открыться возможность получать государственную пенсию, которая составляет 50% или 70% от минимальной зарплаты в зависимости от того, живет ли человек с супругом/супругой или один. Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 1 551,6 € в месяц.

Взносы за социальное страхование в Нидерландах

В 2017 году они были установлены в размере 27,65% от дохода, при этом максимальная годовая сумма — 9 343 €. Большую часть составляют выплаты в медицинский фонд долгосрочного ухода и в пенсионный. При этом для получения права на базовую медицинскую помощь, включающую лечение у врачей общей практики, необходимо даже неработающим в обязательном порядке покупать отдельную страховку. Это еще примерно 1 200 € или больше за год. Подоходный налог тоже рассчитывается отдельно, в 2017 его ставка составляла 8,9–52% в зависимости от заработной или другой полученной платы. Если человек является налоговым резидентом Нидерландов, это автоматически не обозначает, что ему необходимо делать взносы за социальное страхование — данную информацию требуется уточнять.

Пенсионная система

В Нидерландах созданы одни из лучших условий для выхода на пенсию. Так, согласно Глобальному пенсионному индексу компании Natixis Global, в 2016 году в данном отношении страна заняла 8-е место, набрав 78% (для сравнения: высшая оценка — 86%, ее получила Норвегия). Конечно, комфорт жизни каждого отдельного пенсионера зависит от его накоплений. Так, переводя даже высокую российскую пенсию туда, вряд ли получиться полностью содержать себя. Однако у тех, кто на основании вида на жительство или гражданства жил либо работал в Нидерландах, есть возможность получать местную государственную пенсию по старости — Algemene Ouderdomswet. Рассмотрим подробнее эту систему, а информацию о переводе российской пенсии за рубеж можно найти на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Подробнее о Algemene Ouderdomswet

Сокращенное название — AOW. Эта пенсия может достигать 70% от минимальной зарплаты, если получатель одинокий, или 50%, если получатель состоит в браке. Минимальная зарплата в 2017 году была установлена в размере 1 551,6 €, таким образом, верхняя границе AOW превышает 1 000 €. Размер всегда индивидуален. Так, каждый год уплаты социальных страховок добавляет 2% к сумме пенсии, таким образом, чтобы получать полную, нужно иметь стаж, а вернее, совершать эти выплаты 50 лет. Это вполне возможно, учитывая, что правительство планирует после 2022 года привязать пенсионный возраст в Нидерландах к показателю средней продолжительности жизни, который там в районе 80 лет. В 2017 граждане и резиденты Нидерландов обретали право на AOW в 65 лет 9 мес. Вскоре планка должна увеличиться до 67 лет. Досрочный выход возможен при самофинансировании периода до достижения полного пенсионного возраста либо при согласии на существенно сниженные выплаты.

Другие пенсии в Нидерландах

Эта страна хорошо подготовлена к проблеме старения населения благодаря различным пенсионным схемам, управляемым многими организациями. Так, AOW находится под контролем Sociale Verzekeringsbank, работающей со всем населением, а наряду с ней существуют коллективные пенсионные фонды, ведущие накопления для отдельных групп. Порядка 90% работников в течение карьеры делают взносы в эти фонды, а затем получают ощутимую прибавку к обязательной пенсии. Данные организации по закону не могут быть коммерческими, хотя могут относиться к какой-либо коммерческой компании. Требуется, чтобы такие фонды были юридически и финансово независимыми, защищенными в случае возникновения проблем у компании-родственницы.

Коллективные пенсионные фонды существуют трех типов:

1. Отраслевые (индустриальные) — работают в масштабах всей отрасли или сферы, например, копят пенсии для госслужащих, работников розничной торговли.
2. Корпоративные — сотрудничают с одной компанией.
3. Независимые профессиональные — для врачей и других специалистов, которых относительно немного.

Как правило, компании обязываются ежемесячно делать взносы от имени своих работников, затем средства инвестируются, доход делится в соответствии с вложениями, которые зависят от уровня зарплаты. Сотрудники имеют право выбирать схему инвестирования, менять ее при поступлении на новую работу.

Добавим, что также в Нидерландах многие самостоятельно заботятся о будущей пенсии — в особенности самозанятые лица и работники отраслей, не предусматривающих коллективных фондов, — и заранее для накоплений приобретают акции и имущество. Добавим, что люди, которые не работали, тоже имеют государственные пенсионные права, главное — делать взносы в фонд социального страхования, а эта обязанность возложена на многие имеющие доход группы. Ставка этих взносов в 2017 году — 27,65%, но необходимость совершать их отпадает, когда сумма превышает 9 343 €.