В Чехии по сравнению с Россией при немногим более высокой стоимости жизни средний размер заработной платы заметно выше — в 2015 году он составил 950 €. Для сравнения: в России тогда же данный показатель был равен 400 €. Поэтому многие наши соотечественники стремятся получить разрешение на проживание в Чехии с целью трудоустройства. Гражданам государств ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии не требуется специального разрешения, а вот гражданам России и других третьих стран, пока не являющимся временными или постоянными жителями Чешской Республики, необходимо получить один из следующих документов:

• Трудовую карту;

• Синюю карту.

Обе одновременно являются разрешением на работу и разрешением на долгосрочное проживание в Чехии с целью трудоустройства. Однако если Трудовая карта рассчитана на широкий круг иностранцев, то Синяя выдается только высококвалифицированным специалистам, в сфере деятельности которых в Чехии наблюдается дефицит. Подавать заявление на выдачу такого документа могут лишь иностранные граждане с дипломом о высшем образовании, для получения которого они обучались как минимум 3 года.

Особенности выдачи Трудовой и Синей карт

Стать владельцем Трудовой или Синей карты можно только имея соглашение о трудовой деятельности, трудовой договор или договор о будущем заключении контракта с работодателем. Найти подходящую вакансию можно в базе данных Министерства труда ЧР. Работодатели, предлагая места, могут сразу указывать, что требуется иностранный специалист, однако в большинстве случаев сначала ищутся кандидаты среди граждан Чехии, других стран ЕС и ЕЭЗ, а также Швейцарии, и только если в течение определенного срока работник не будет найден, вакансия открывается для граждан третьих стран.

Основанием для выдачи Трудовой карты может послужить только такой договор, где указано количество рабочих часов в неделю, а оно должно быть не менее 15, и размер заработной платы — он не должен быть ниже ежемесячного минимума, который на начало 2016 года составлял в Чехии 9 900 чешских крон (CZK). Основанием для выдачи Синей карты служит только договор, заключенный минимум на 1 год и подразумевающий зарплату, соответствующую не менее чем 1,5-кратному среднегодовому окладу, который в 2015 году составил в Чехии 308 232 CZK.

Особенности разрешения на трудоустройство

Важно знать, что в разрешении на трудоустройство указывается определенный вид деятельности, поэтому при смене работодателя или специализации необходимо получить в соответствующем бюро по месту работы новый документ. Если же иностранец планирует устроиться в несколько организаций, нужно иметь отдельное разрешение для каждой должности. Стоимость одного такого документа — 500 CZK. Максимальный срок действия Трудовой и Синей карт составляет 2 года. В определенных случаях он может быть продлен еще на 2 года. При этом не запрещается расторгать контракт с работодателем и до окончания действия разрешения.

Особые случаи выдачи разрешения

Некоторым иностранцам может быть выдано разрешение на работу в Чехии вне зависимости от ситуации на рынке труда. К таковым относятся следующие категории лиц:

• получившие визу с целью вынужденного пребывания или аналогичное разрешение на долгосрочное проживание;

• подавшие заявление на предоставление международной защиты;

• выполняющие временные работы в рамках молодежных программ или обмена между учебными заведениями;

• получившие направление на выполнение задания в Чехии от иностранного работодателя, заключившего договор с чешским физическим или юридическим лицом;

• стажеры и работники, нуждающиеся в повышении квалификации;

• иностранцы, случай которых подпадает под международный договор, накладывающий обязательства на Чехию.

Некоторые особенности рабочего процесса

Трудовым кодексом Чешской Республики установлено, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Отпуск, подразумевающий выплату зарплаты, обычно длится в течение 4 недель. Декретный отпуск предоставляется на 28 недель, а если речь идет о рождении двух и более детей или о матери-одиночке, данный период увеличивается до 37 недель. Отпуск по уходу, который может продолжаться, пока ребенку не исполнится 3 года, при необходимости предоставляется одновременно и матери, и отцу.

Иностранный сотрудник чешской компании может быть направлен в командировку, однако срок поездки не должен превышать периода времени, необходимого для выполнения задания, которое, в свою очередь, должно соответствовать разрешенным видам работ. Такая поездка не может подразумевать смены рабочего места иностранного гражданина. Работодатель обязан выдать своему сотруднику командировочное удостоверение и обеспечить финансирование поездки. При несоблюдении Закона о трудоустройстве на работодателя, как на юридическое лицо, так и на физическое, накладывается штраф в размере до 5 000 000 CZK, а на работника — до 10 000 CZK.