Законодательством Коста-Рики, как и многих стран, предусмотрено, что работодатели имеют право принимать в штат иностранных сотрудников только в том случае, если не смогли найти подходящую кандидатуру среди местных граждан. И поскольку это государство относится к числу лидеров Латинской Америки в сфере образования, уровень грамотности местного населения превышает 95%, а число говорящих на английском языке костариканцев постоянно растет, иностранцам непросто найти здесь работу, тем более высокооплачиваемую. Однако возможность существует всегда. Узнаем, что для этого требуется.
В первую очередь важно помнить, что для вступления в любую должность любой компании требуется наличие разрешения на работу либо вида на жительство (ВНЖ), временного или постоянного. Россиянину для въезда в Коста-Рику с нетуристическими целями на срок более 90 дней требуется временная виза, она же временный ВНЖ. В контексте трудоустройства претендовать на нее могут преподаватели, ученые, менеджеры, руководители, работники умственного труда, квалифицированные специалисты.
Представители других сфер деятельности могут запросить разрешение на работу, которое позволяет жить в Коста-Рике до тех пор, пока действует трудовой договор. В законодательном плане для иностранцев нет установленных ограничений по профессиям, однако существует список специальностей, на которые правительство не рекомендует привлекать работников из-за рубежа, поскольку есть много таких профессионалов среди местного населения.
Подробнее об условиях получения ВНЖ можно прочесть в нашей статье «Переезд в Коста-Рику на время и навсегда». Там в частности отмечается, какие необходимы документы. Документы для разрешения на работу аналогичны, и так же в каждом отдельном случае требуются дополнительные индивидуальные бумаги, в основном касающиеся финансового благосостояния компании-работодателя. Узнать об этом в отношении разрешений можно на сайте Главного управления по миграции и делам иностранцев.
Наиболее перспективные сферы трудоустройства
Одним из обязательных условий получения ВНЖ или разрешения на работу является уже заключенный с коста-риканской компанией или частным лицом трудовой договор. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о поиске подходящей вакансии. В интернете существует множество порталов с такими объявлениями. Но в каких именно разделах иностранцу лучше искать работу в Коста-Рике?
Тем, кто владеет английским, пожалуй, легче всего будет устроиться преподавателем в языковой школе или работником колл-центра. Эти должности не отличаются высокой зарплатой, но ее вполне достаточно для самосодержания. Также стоит обратиться к сфере туризма, поскольку она одна из главных в стране с точки зрения экономики, и там всегда много вакансий, в связи с чем нередко принимают иностранцев, в том числе речь может идти о сезонной работе. Нелишним также будет изучить вакансии в сферах недвижимости, рекламы и информационных технологий.
Отдельно стоит заглянуть на официальные сайты разных международных корпораций, имеющих свои филиалы в Коста-Рике, к таким относятся, например, Hewitt Packard, Intel, Proctor and Gamble, Motorola, Boston Scientific. Они в равной степени принимают на работу и местных жителей, и иностранцев, которые не требуют высокой зарплаты. Помимо всего прочего, в Коста-Рике можно открыть собственный бизнес, и этим многие пользуются. Дело может быть как совсем маленьким, почти семейным, так и масштабным. Однако это уже отдельная тема, которая раскрывается в другой нашей статье.