В Испании, как и в большинстве стран, для родов можно выбрать государственную больницу или частную. При этом обслуживание в последней может подпадать под действие частной медицинской страховки, однако, чтобы иметь возможность ей воспользоваться, полис должен быть оформленным не позднее чем за 6 месяцев до наступления беременности. Оформляя документ, необходимо убедиться, что страховка распространяется и на ребенка. В большинстве регионов Испании в больницах и клиниках предоставляются услуги переводчика.
Вне зависимости от того, какое выбрано учреждение, в период беременности женщине нужно приходить на прием к акушеру-гинекологу каждую четвертую неделю до 32-й недели и каждую вторую после. В государственных больницах между 34-й и 36-й неделями в обязательном порядке проводится анализ на стрептококковую инфекцию, риск возникновения которой у беременных гораздо выше, а она может негативно отразиться на здоровье ребенка. В частных клиниках такой анализ нужно заказывать индивидуально. Стоит знать, что многие негосударственные больницы не подготовлены к преждевременным родам, то есть на сроке до 36 недель, поскольку в этом случае ребенку потребуется специализированный 24-часовой уход.
Если роды проходят стабильно естественным путем, маму с ребенком выписывают через 3 дня, в случае кесарева сечения — через 5 дней. Роды на дому становятся все более популярными в Испании, однако пока они не охвачены системой здравоохранения и не существует частных страховок, покрывающих их. Также добавим, что в большинстве учреждений проводится полный дородовой образовательный курс, в том числе парный. Обычно он начинается на 25-й неделе беременности.
Специальные отпуска для родителей
Мать новорожденного ребенка имеет в Испании право на получение 16-недельного оплачиваемого декретного отпуска, из которых 6 недель должны быть использованы обязательно после появления малыша на свет. Необходимым условием для получения такого отпуска является наличие регистрации в отделении социального обеспечения и совершение регулярных взносов в течение как минимум 180 дней за семь лет до рождения ребенка или 360 дней на протяжении всей трудовой жизни.
Еще мать имеет право взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длительностью от 1 до 3 лет. При этом в течение первого года работодатель обязан сохранять за своей сотрудницей рабочее место, а в дальнейшем это обязательство снимается. Если женщина выходит на работу вскоре после родов, она имеет право ежедневно брать отлучку на 1 час (можно разделить на две) пока ребенку не исполнится 9 месяцев. Отец тоже может рассчитывать на отпуск по уходу, ему полагается до 15 дней, но в случае осложнения здоровья ребенка или матери срок может быть продлен до 30 дней.