Для граждан Португалии и стран Евросоюза, а также для постоянных иностранных жителей (резидентов) и членов их семей Правительством предусмотрен ряд социальных льгот. К ним относятся пособия по материнству и отцовству, по безработице, по инвалидности и др. За все эти выплаты отвечает Институт социального обеспечения (Instituto da Segurança Social), отделения которого открыты по всей стране. Найти ближайшие офисы для получения полной информации о льготах можно на официальном сайте организации. Там же есть данные по всем видам льгот, а здесь лишь приведем краткую справку об основных.

Родительские пособия

Чтобы иметь право на материнское пособие (Maternidade), необходимо делать социальные взносы и встать на соцобеспечение как минимум за 6 месяцев до родов. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится 120 дней, сумма выплат составляет 100% от среднесуточной зарплаты, при этом 90 дней из указанного периода должны приходиться на время после родов. Если на свет появляются сразу несколько детей, то для каждого следующего ребенка предусматриваются дополнительные 30 дней отпуска, которые относятся к периоду после родов. Однако в эти дни сумма выплат составляет 80%.

В определенных случаях дополнительный 30-дневный отпуск может быть передан отцу. Также для трудоустроенных мужчин предусмотрен специальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Paternidad), право на который, однако, не распространяется на самозанятых. Он длится 5 дней, сумма выплат равна 100% от среднесуточной зарплаты. В случае осложнения здоровья супруги отпуск можно продлять. Также есть отпуск по уходу для бабушек и дедушек (Subsídio para assistência a neto), который предоставляется им, если родители моложе 16 лет и проживают с ними вместе.

Еще необходимо сказать об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в случае усыновления или удочерения (Adoção). Такой отпуск длится 100 дней и тоже предусматривает выплаты в размере 100% от среднесуточной зарплаты. Если в семью приняты несколько детей, то для каждого следующего даются еще 30 оплачиваемых дней. Отпуск может быть взят только одним из родителей или поделен между ними.

Пособия по здоровью

При временной нетрудоспособности (Incapacidade temporária) вследствие травмы или болезни трудоустроенные лица могут получать пособие в размере 75% от среднесуточной зарплаты, которое выплачивается на протяжении всего периода лечения. Такое право есть, если по крайней мере за 6 месяцев до происшествия получатель был трудоустроен, делал социальные взносы и работал как минимум 12 дней в течение последних 4 месяцев.

Работники, страдающие серьезным хроническим заболеванием, имеют право на получение пособия по длительной нетрудоспособности (Invalidez). Также предусмотрено пособие по инвалидности (Incapacidade), которое распространяется на трудоустроенных лиц, не могущих полноценно работать из-за производственной травмы или болезни. Как правило, ежемесячная выплата в этом случае составляет 2% от среднегодовой зарплаты. При этом точная сумма определяется в соответствии с характером и тяжестью инвалидности, степенью возможности продолжать работать.

Пособие по безработице

Если ранее трудоустроенные лица были уволены с работы или были вынуждены оставить ее по уважительным причинам, они имеют право на получение пособия по безработице (Subsídio de desemprego) в размере 65% от среднесуточной зарплаты. Период таких выплаты может составлять до 900 дней, что зависит от возраста получателя и от того, как долго он делал социальные взносы. Если будет найдена работа на неполный день, остается право на получение части выплат. Надо заметить, что на самозанятых граждан, потерпевших неудачу в своем деле, данное пособие не распространяется, но если они вынуждены оставить работу из-за тяжелой болезни, то могут получать пособие по нетрудоспособности, описанное выше.