Чтобы иностранец не из ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии мог устроиться на работу в Австрии и долговременно оставаться там (дольше 180 дней), ему необходимо получать вид на жительство. Можно получить общеевропейский ВНЖ для высококвалифицированных сотрудников, или Голубую карту, а можно — национальный австрийский ВНЖ, или Красно-бело-красную карту. Мы рассказывали об этих документах в другой статье. Здесь сосредоточимся на другом — на поиске работы в Австрии. Это можно делать как из-за рубежа, так и находясь там, но не в качестве туриста. Как первый, так и второй вариант требует прохождения официального теста, представленного на сайте Федерального правительства по вопросам миграции.
Набрав 70 баллов как особо высококвалифицированный специалист или 55 баллов как квалифицированный дефицитный профессионал либо другой ключевой работник, иностранец не из ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии может запросить визу соискателя работы. Она позволяет находиться в стране до 180 дней с целью поиска работы. Повторимся, что осуществлять этот поиск можно и удаленно, но даже получение предложения от работодателя не отменяет необходимости проходить упомянутый тест. Австрийское правительство держит под серьезным контролем трудовую иммиграцию, предварительно убеждается, что наем иностранца из третьей страны — выигрышное для экономики решение.
Стоит отметить, что на сайте австрийских госуслуг, Oesterreich.gv.at, есть длинный перечень интернет-сервисов, помогающих найти работу. Поэтому излишне здесь останавливаться на данном списке. Как и на напоминании, что можно устраиваться сезонно, и для этого есть специальные визы.
Некоторые особенности австрийского трудового законодательства
В Австрии большое внимание уделяется защите прав работников. Местные профсоюзы имеют давнюю и интересную историю. Впрочем, за последние десятилетия количество их членов сильно уменьшилось — теперь там состоят только 12,5% работников, согласно Австрийскому бюро статистики. Но это объясняется тем, что само государство ставит целью опекать работников от произвола. Так, в Австрии важны коллективные переговоры, ограничена возможность регулировать условия труда путем заключения индивидуальных договоров.
В целом можно сказать, что Австрия нацелена на гуманизацию трудовых отношений, на уважительное отношение к труду в принципе. И если раньше в стране было довольно жесткое деление на так называемых «белого воротничка» (Angestellte) и «синего воротничка» (Arbeiter), то в 2018 году они, служащие и работники, были уравнены в плане продолжительности выплаты заработной платы по болезни, в 2021 году в плане сроков увольнения.
Другие интересные моменты:
письменный договор с условиями найма необязателен, достаточно устного;
односторонне работодатель не может изменять условия трудового соглашения, даже устного;
устанавливаемой правительством минимальной зарплаты в Австрии нет, ее регулируют отраслевые соглашения;
работники имеют право вступать в профсоюзы, создавать их, имеют право на забастовки (впрочем, забастовочная культура в этой стране, стоит признать, неразвита);
каждый имеет право на оплачиваемый отпуск как минимум в 25 дней;
есть 13 оплачиваемых государственных праздников;
пособие по болезни может составлять полную зарплату до 12 недель;
оплачиваемый по 100-процентной ставке родовой отпуск начинается за 8 недель до родов, заканчивается через столько же после родов (в отдельных случаях продляется еще на 4 недели);
неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длится до 2 лет, в это время можно получать специальное пособие.
Австрия славится балансом между работой и жизнью: там только около 5% работников трудятся сверхурочно, что в 2 раза меньше, чем в среднем по ОЭСР, говорит исследование. Так что вполне возможно, Австрия — это та страна, где иностранный высококвалифицированный специалист может найти трудовое счастье.