Швейцария славится часами, шоколадом и молочной продукцией. В шаговой доступности от читателя наверняка продается что-то швейцарское из этого. Можно представить, о каких объемах идет речь, но компании, производящие такую продукцию, уже давно мало интересуются поиском новых сотрудников. Как правило, это семейные предприятия, и не только в плане владения, но и в том смысле, что их работники сами взращивают продолжателей дела, требующего глубокого знания традиций и тонкостей. Плюс обычно это небольшие предприятия. Так, суммарный штат швейцарских часовых компаний составляет около 60 тыс. человек.

Гораздо востребованнее в Швейцарии те, кто разбирается не в старых, а в новых технологиях, ведущих к цифровизации. Здесь дорога зачастую открыта даже иностранцам, трудоустройство которых в Швейцарии требует большой обоснованности. Согласно исследованиям Цюрихского университета и компании Adecco Group, представляющей собой крупнейшее в мире кадровое агентство, в начале 2019 года спрос на программистов в стране вырос на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. Ну а вообще швейцарский рынок труда увеличился на 7% за год. Больше всего вакансий в первом квартале 2019 относились к следующим группам:

• Преподаватели и другие специалисты образования;
• Государственные служащие;
• IT-специалисты;
• Менеджеры среднего звена и управленцы;
• Строители и ремонтники;
• Разного рода техники;
• Медицинские работники;
• Работники гостиниц и клининговых центров.

Рост числа вакансий в первой и второй группах за год составил почти 20%, в третьей и четвертой был в районе 15%, в остальных — 5–7%. Наблюдалось в Швейцарии в начале 2019 и снижение спроса на некоторые вакансии. Например, подразумевающих офисную работу в административном и финансовом секторах стало меньше на 3%, и сообщается, что спад продолжится в связи с автоматизацией многих процессов.

С первого квартала 2018 по первый 2019 года особенно сильно увеличился рынок труда в Восточной Швейцарии, в кантонах Тургау, Санкт-Галлен, Аппенцелль-Иннерроден, Аппенцелль-Аусерроден, Гларус, Граубюнден. Предложений там стало больше на 19%. А вакансий именно из категории IT еще весной 2018 в них было вовсе на 31% меньше. В кантонах, где находятся крупнейшие города страны и их пригороды, рынок труда растет медленнее. Так, в Цюрихе и Шаффхаузене вакансий стало только на 4% больше.